ボーナス平均は、新入社員や20代、30代など立場によっても違い、中小企業や大企業などによっても変わってきます。

ボーナス平均

ボーナス平均は、新入社員や20代、30代など立場によっても違い、中小企業や大企業などによっても変わってきます。ボーナス平均支給額について、冬のボーナスは夏のボーナスよりも増える傾向にあるようですが、2008年の冬はどうなるでしょうか・・・。

ボーナス平均 2008年夏のボーナスの増加率ランキング

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ボーナス平均に関して、日本経済新聞社がまとめた2008年夏のボーナスの増加率ランキングをみてみましょう。上位にランキングしたのは、中国をはじめ新興国需要の開拓などを背景に業績を伸ばした中堅企業が多いようです。

ボーナス平均 ランキングの内容

ボーナス平均について、支給額が一番多かったのは双日で、200万円を超えました。増加率がトップだったのは、中堅ゼネコンのナカノフドー建設で、支給額は前年の約2倍でした。国内の工場や商業施設など建築受注の採算性が向上したのが原因のようです。2位は中堅造船の名村造船所でした。中国など新興国向けに需要が拡大している鉄鉱石ばら積み船など、新造船の販売が好調なようです。支給額の上位には、やはり業績が堅調な大手企業が並んでいます。家庭用ゲーム機「Wii(ウィー)」と携帯型の「ニンテンドーDS」が国内外で好調な任天堂は引き続き高水準を保ち、トヨタ自動車は業績を一時金に反映させる算定方式の見直しなどにより前年比マイナスとなったものの、全体では3位でした。総合商社は資源高を追い風に軒並み業績が好調のようです。三菱商事や三井物産など上位5社は未回答なので、年間支給額が双日を上回っている可能性もあるとのことです。

ボーナス平均 支給額

ボーナス平均額に関して、ボーナスは企業の業績が良くなれば増えるし、悪くなれば減るのが常です。売上高や経常利益などの業績の数値を一定の計算式に当てはめてボーナス総額を決める業績連動型を採用する企業も増えているようです。最近は不景気なので、なかなかボーナスが増えないのも仕方がないかもしれませんね。

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